Usaklig oppsigelse og avskjedigelse

Ved avslutning av arbeidsforhold fra arbeidsgivers side, gjelder strenge krav knyttet til både begrunnelse og saksbehandling. Vi bistår både bedrifter og privatpersoner ved oppsigelse og avskjed.

For bedrifter:

For en bedrift, er kunnskap om både reglene og prosessen avgjørende for å unngå potensielt kostbare tvister ved oppsigelse eller avskjed. Dette gjelder både når avslutning av arbeidsforholdet skyldes forhold på arbeidstakers hånd, og på arbeidsgivers hånd, f.eks. ved nedbemanning. Selv i saker hvor det kan være grunnlag for oppsigelse eller avskjed, kan domstolene komme til motsatt resultat dersom forarbeidet eller dokumentasjonsgrunnlaget ikke er godt nok. Vi anbefaler derfor at det tas kontakt med oss allerede fra oppsigelse eller avskjed vurderes, både for å avklare om det kan være grunnlag for oppsigelse, og for rådgivning i den videre prosessen mot oppsigelse i de tilfeller det er grunnlag for det. På slik måte sikres at det ikke begås feil i prosessen. Kostnader til juridisk bistand er normalt vesentlig mindre ved rådgivning forut for en oppsigelse, sammenlignet med kostnader en tvist kan medføre, knyttet til eksempelvis mulige erstatningsbeløp til arbeidstaker, mv.

Dersom tvist først oppstår, bistår vi med rådgivning gjennom hele prosessen, herunder i forhandlinger med arbeidstaker, og – dersom enighet ikke oppnås – i domstolsbehandling. Våre advokater på området prosederer jevnlig saker for domstolene.

For privatpersoner:

Arbeidstakere nyter stort vern mot usaklig oppsigelse og avskjed gjennom bestemmelsene i arbeidsmiljøloven, både i og utenfor prøvetiden, ved nedbemanning, mv. Bestemmelsene i loven utgjør spilleregler som arbeidsgiver plikter å følge. Likevel er det tidvis slik at disse brytes. Resultatet kan være at en oppsigelse eller avskjed er å anse som usaklig, med den konsekvens at du kan ha rett til å beholde stillingen, få erstatning, mv.

Å motta oppsigelse eller avskjed er normalt en svært utfordrende og belastende hendelse for den det gjelder. Å stå i slik prosess alene, kan være krevende. Dette har en side både til det rent personlige, men også til det juridiske, da de færreste arbeidstakere sitter med den nødvendige kunnskap for å kunne hevde sine rettigheter. Særlig gjelder dette siden styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker ofte er svært skjevt.

Vi anbefaler å ta kontakt med oss tidligst mulig i prosessen, slik at bistanden kan skreddersys for ditt tilfelle helt fra starten av. Tidlig kontakt er også viktig som følge av de korte fristene det opereres med i arbeidslivsforhold, hvor oversittelse av frister kan føre til tap av et krav man ellers ville hatt.

Den juridiske bistand i en sak som gjelder usaklig oppsigelse fra arbeidsforhold, vil typisk bestå av rådgivning til deg gjennom hele prosessen, deltakelse i forhandlingsmøter mellom deg og din arbeidsgiver, og – dersom man ikke kommer til enighet – bistand ved søksmål til domstolene, og ved iretteføringen av saken. Våre advokater på området har omfattende erfaring på alle stadier i prosessen.

Kontakt